Trygghet i dina rättigheter på jobbet.

Nej. Jobblagen är ett fristående informationsverktyg. Vi är inte ett fackförbund och ersätter inte fackligt medlemskap. Tvärtom rekommenderar vi ofta att du kontaktar Handels Direkt eller motsvarande facklig representant för konkreta nästa steg. Tänk på Jobblagen som ett verktyg som hjälper dig förstå din situation innan du tar den vidare.

Varje svar är källhänvisat till en specifik paragraf eller lagrum så du kan kontrollera det själv. AI:n är specialiserad på svensk arbetsrätt och kontrollerar sina svar mot källtexten innan de levereras. Trots det rekommenderar vi alltid att du tar viktiga beslut tillsammans med facklig representant eller jurist — vi är ett informationsverktyg, inte juridisk rådgivning.

Just nu täcker vi Detaljhandelsavtalet 2025–2027 och hela den svenska arbetsrättens lagbas: Lagen om anställningsskydd, Semesterlagen, Sjuklönelagen, Föräldraledighetslagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen och fler. Vi täcker idag tre kollektivavtal fullt ut: Detaljhandelsavtalet, Lager- och E-handelsavtalet samt Tjänstemannaavtalet inom handeln (Unionen/Svensk Handel). Fler avtal tillkommer löpande.

All data lagras säkert inom EU och behandlas enligt GDPR. Ditt anställningsavtal är bara synligt för dig och används enbart för att hjälpa dig få mer precisa svar. Du kan när som helst se exakt vad vi vet om dig, redigera det, eller radera ditt konto helt — då försvinner all data inom 30 dagar.

Ja, alltid. 3-månadersprenumerationen avslutas automatiskt efter sin period om du inte aktivt förnyar — ingen bindning eller automatisk debitering du måste komma ihåg att stänga av. Du kan också avsluta tidigare via inställningar. Engångsköpet är som det låter: ett köp, ingen återkommande betalning.

Vi gör allt vi kan för att svaren ska vara korrekta — flera lager av kvalitetskontroll, källhänvisning, säkerhetsbedömning. Men AI är inte ofelbar och svensk arbetsrätt har gråzoner. Det är därför vi inte är juridisk rådgivning utan informationsverktyg. För beslut med stor konsekvens — som uppsägning eller tvist med arbetsgivare — kontakta alltid en jurist eller facklig representant.

Nej. Jobblagen är fackoberoende och kräver ingen anslutning till något fackförbund. Vi rekommenderar fackmedlemskap där det är relevant — det är ofta värdefullt — men du behöver det inte för att använda appen. Cirka 30 procent av Sveriges arbetstagare är inte fackanslutna och vi bygger för att hjälpa även dem.